Первый день на новой работеПочти все трудовые соглашения включают пункт об испытательном сроке. Его продолжительность во всех странах отличается. Большинство работодателей из Европы считают, что новый сотрудник может полностью войти в курс дела только через  шесть месяцев. В связи с этим, скажем, в Германии устанавливают обычно полугодичный испытательный срок.

Испытательный срок

А вот у нас работодатели считают вполне достаточным срок 1-3 месяца. Они уверены, что за такой промежуток времени обе стороны вполне способны оценить ситуацию.

Устраиваясь на работу, новичку не стоит рассматривать данный пункт соглашения как одностороннее условие. Безусловно, весь период испытательного срока руководители будут внимательно оценивать нового сотрудника, чтобы узнать, насколько хорошо он вписывается в коллектив и соответствует ли он занимаемой должности.

Однако и работник должен успеть решить, устраивает ли его предлагаемая работа, соответствует ли первоначальной информации. Не нужно тратить драгоценное время, если тебе кажется, что новое начинание никак не оправдывает надежд. Чем быстрее ты покинешь эту организацию, тем лучше будет для обеих сторон.

Безусловно, поступать таким образом нужно исключительно в тех ситуациях, когда причина не в принципиальных разногласиях, а в первоначальных трудностях. Ведь первоначальные проблемы будут обязательно, а начнутся они с самого первого дня. Конечно же, все зависит от фирмы, в какую ты устроилась. Однако, не смотря ни на что, первый день на новой работе никак нельзя назвать полноценным. Обычно этот день выделяется под знакомство с коллегами, другими сотрудниками, отделами и инфраструктурой фирмы. Новичку объясняют нюансы, связанные с офисной техникой, внутренними средствами коммуникации, объясняют, как работать с программным обеспечением.

Все понимают, что люди в первый день на новой работе испытывают стресс, очень волнуются и нервничают. И все же нужно постараться, несмотря на сопровождаемые трудности, оставаться спокойным. Естественно, что это будет непросто. Однако если мы хотим справиться с первоначальной задачей – произвести на коллег хорошее впечатление – следует потрудиться.

Понятное дело, никто не ожидает, что ты с первых же часов перейдешь к работе как полноправный член коллектива, однако ты должна показать, что способна освоиться за короткое время. Теперь перейдем к основным правилам первого дня работы, на которые обязательно нужно обратить внимание.

Правила первого дня работы

Во-первых, успокойся. В этой стрессовой ситуации, когда необходимо сразу «схватить» специфику фирмы, новую организацию труда, новые трудовые процессы, новые лица и имена,  усилием воли сконцентрируйся на данных деталях.

Во-вторых, не умничай. В первый день на новой работе не следует обнародовать свои таланты. Главное – покажи интерес к работе, способность и желание учиться, наблюдательность и внимательность. Чтобы тебя не воспринимали как всезнайку, которую никто не уважает, не произноси фразочки типа: «Другая методика лучше вашей… Почему вы делаете именно так? Ведь принято эту задачу решать по-другому...». На начальной стадии не вноси никаких, даже дельных, предложений.

Сейчас откажись от прямолинейности. Вместо того чтобы раздавать умные советы, поинтересуйся производственными процессами. Попроси своих коллег объяснить интересующие тебя вопросы, растолковать что-то. Ясно, всем хочется сразу же преподнести себя как профессионала. Однако желательно чаще задавать вопросы, начинающиеся со слова «как».

Следующее правило первого дня работы – наблюдай за работой сотрудников. Посмотри на их производственные и внутренние взаимосвязи, обрати внимание, как они общаются с шефом и между собой, какие отношения с начальством, насколько доброжелательны к новому сотруднику.

В самом начале крайне важно пытаться разобраться в неофициальных правилах игры в компании. Ведь уже в ближайшее время нужно будет определять, кому нельзя доверять, кто является в коллективе неформальным лидером, кто может помочь, к кому можно обращаться за помощью в нестандартных ситуациях.

Дресс-код и пунктуальность

Переходим к дресс-коду. Какой бы стиль не импонировал тебе в обыденной жизни, на работе желательно придерживаться принятых условностей. Согласись, не очень приятно чувствовать себя одетой не так, как того требует ситуация. Излишне напоминать, что в деловой среде есть свои правила, которых должны придерживаться сотрудники разных фирм.

Одно из основных правил первого дня работы – будь пунктуальна! С режимом рабочего дня можно ознакомиться в трудовом договоре. Однако с первых дней ты можешь заметить, что данный пункт касается далеко не всех сотрудников. Не торопись делать выводы относительно гибкого режима. То, что разрешено старым сотрудникам, могут не простить новичку. Если ты не хочешь потерять симпатии шефа и сослуживцев, не опаздывай на работу, возвращайся вовремя с обеда.

Отношения с коллегами и руководством

Также с первого дня старайся наладить отношения с коллегами: их доброжелательное отношение и помощь очень важны на первом этапе. Зачастую руководство фирмы прикрепляет к новому сотруднику наставника, который помогает при адаптации. Однако если ты осталась без официального учителя, твоей задачей будет найти его самой себе. Почти на любой фирме есть опытные коллеги, которые с радостью будут готовы опекать неопытных либо молодых сослуживцев. Постарайся как можно быстрее наладить хорошие отношения с теми представителями коллектива, которые занимают в организации ключевые позиции.

А если ты будешь избегать недоразумений, сразу четко определишь границы дозволенного, то приобретешь уважение к себе. Внимательно присматривайся к доброжелательным, открытым  и симпатизирующим тебе коллегам. Однако будь внимательна и осторожна: полностью доверять можно только тогда, когда тебе хорошо знаком человек.

Конечно же, начать общаться с начальником нужно не со спорных, конфликтных ситуаций. Через некоторое время можно поинтересоваться у руководства, как оно оценивает твою работу. Спроси, какие недостатки заметны в твоей работе, насколько ты соответствуешь требованиям, что тебе нужно делать лучше. Не бойся таких вопросов, они говорят о социальной компетентности. Руководитель увидит, что ты готова к критике, заинтересована в дальнейшем профессиональном развитии.

И последнее – не будь перфекционисткой! Во время испытательного срока, а также сразу по его окончанию от тебя никто и не ждет ошеломляющих успехов. Просто это нереально. Это естественно, что ты совершаешь ошибки. Поэтому бесконечно не оправдывайся по возникающим недочетам. Просто прояви понимание, покажи свое стремление все исправить, сделать работу лучше. Ведь ошибки — лишь ступеньки к успеху!

Возможно, тебе также будет интересно: