Идеальное резюме: советы рекрутера.

Ни для кого не секрет, что сегодня работа внутренних рекрутеров (штатных специалистов, подбирающих сотрудников для той компании, в которой они работают) сводится к просмотру присланных на вакансию резюме и проведения интервью с предварительно отобранными кандидатами. Из-за большого потока резюме велика вероятность, что кандидат не дойдет до стадии «интервью» с рекрутером, а «пробиться» на собеседование с руководителем без резюме и минуя менеджера по подбору персонала практически нереально. Таким образом, главная задача человека, пытающегося найти работу – написать резюме, которое «понравится» рекрутеру. Так по каким же принципам проводится отсев кандидатов на стадии «просмотра резюме», и какие советы можно дать соискателям

Большинство рекрутеров, в том числе внутренних, работают по заявке на подбор персонала и карте компетенций (профессиональному портрету) кандидата, которые составляются непосредственным руководителем отдела, в который принимают сотрудника (либо руководителем фирмы). Заявка на подбор включает основные требования к кандидату: желаемые пол, возраст, опыт работы, образование, семейное положение, навыки, нежелательный опыт работы и т.д. Карта компетенций содержит перечень необходимых для кандидата профессиональных знаний, общих умений и навыков и личностных характеристик. Просматривая каждое резюме, рекрутер держит перед собой вышеописанные документы и мысленно ставит «галочки» напротив каждого пункта.

Отсюда совет для соискателей №1 – указывать в резюме как можно более полную информацию, которая может иметь отношение к желаемой должности. Чем больше «галочек» мысленно поставил рекрутер, просматривая резюме – тем выше шанс кандидата быть приглашенным на собеседование. Кроме того, получив очень краткое резюме, оставившее после себя больше вопросов, чем ответов, ни один рекрутер не будет перезванивать кандидату и задавать по телефону 15 вопросов. Он просто пропустит это резюме.

Совет №2 – под каждую вакансию писать свое резюме, а не составить этот документ один раз, уделив в нем равное внимание всему имеющемуся опыту работы (в том числе полученному в студенчестве и не имеющему никакого отношения к имеющейся вакансии) и кратко указав основные навыки.

Ни один рекрутер не пригласит на собеседование на вакансию «менеджер по продажам» сотрудника, в резюме которого в графе «Цель» стоит «Менеджер по продажам/маркетолог/офис-менеджер». Это значит, что, скорее всего, человек не обладает достаточными навыками ни для одной из указанных должностей, и, кроме того, не имеет выраженного желания занять данную вакансию. А значит, может легко поменять место работы. Поэтому совет №3: всегда указывать в резюме ТОЛЬКО ОДНУ желаемую позицию.

Совет №4: соискателю не стоит, отправляя резюме на вакансию с указанным уровнем заработной платы в 500 долларов писать в резюме, что он согласен работать за 1 тысяч дол. и ждать, что рекрутер оценит его опыт работы. Да и в том случае, когда в описании вакансии не указан уровень зарплаты, не стоит писать о своих зарплатных ожиданиях, если только нет твердой решимости не соглашаться на меньшее. Это критерий, по которому идет очень жесткий отсев кандидатов. Между тем, в некоторых компаниях, не отличающихся высоким уровнем оплаты труда, есть настолько большое количество бонусов (в виде бесплатных абонементов в бассейн или спортзал, обедов за счет компании и пр.), что они с лихвой компенсируют разочарование из-за невысокой заработной платы.

Продолжение в следующей статье

Возможно, тебе также будет интересно: