В первой части статьи мы обозначили четыре правила, которые  нужно учесть при составлении резюме, чтобы работодатель или рекрутер "пропустил вас во второй тур" - на личное собеседование. И так, продолжим...

Сразу несколько баллов поставит рекрутер соискателю, который указал в резюме свои достижения. Особое значение имеют профессиональные достижения, но свою роль могут сыграть даже такие, которые на первый взгляд совсем не имеют отношения к вакансии (например, «являюсь мастером спорта по легкой атлетике», «с отличием закончила художественную школу»). Они могут сказать рекрутеру о соответствии кандидата корпоративной культуре, покажут индивидуальность человека и помогут кандидату выделиться из общей массы претендентов на должность. Поэтому совет №5: нужно писать о любых достижениях.

Совет №6: поскольку рекрутеры очень не любят «летунов» (часто меняющих места работы специалистов) в резюме, по возможности, стоит опустить неудачный кратковременный опыт работы (если о нем нет записи в трудовой книжке). Например, сотрудник проработал 1,5 года экономистом, потом месяц работал торговым представителем (решил попробовать сменить профессию и понял, что у него ничего не получается) и устроился на работу аналитиком. Опыт работы торговым представителем вообще не стоит указывать – он не лучшим образом охарактеризует сотрудника. Так же стоит указывать объективные причины смены мест работы – например, банкротство предприятия.

Совет №7: писать сопроводительные письма. Грамотно составленное сопроводительное письмо с причинами, по которым работодателю стоит остановить свой выбор именно на кандидатуре написавшего письмо, сразу поднимет такого соискателя на голову выше над конкурентами. Как минимум, резюме с сопроводительным письмом ни один рекрутер не оставит без внимания. Особенно важную роль такое письмо может сыграть для специалиста без достаточного для вакансии опыта или несколько не соответствующего требованиям, указанным в вакансии.

По возможности, стоит заручиться рекомендациями хотя бы одного человека, а лучше, двух. Пусть даже это будет не непосредственный бывший руководитель соискателя – ведь человек в период поиска новой работы может трудиться на старой. Это могут быть коллеги по работе, руководители и сотрудники отдела кадров с предыдущих мест, даже преподаватели ВУЗа, в котором учился соискатель. Очень редко рекрутеры действительно собирают рекомендации о соискателе, а строчка в резюме «Рекомендации могут дать …» сразу вызовет доверие к соискателю.

И еще: в какую бы компанию не устраивался соискатель – крупную или мелкую – рекрутер хочет видеть в его резюме «громкие» названия. Даже если соискатель выполнял для известных компаний разовые проекты или проходил там практику – это стоит указать в резюме. Если соискатель устраивается в маленькую фирму, ее рекрутер будет считать, что данный специалист принесет с собой ценный опыт успешной компании. А если в крупную – что кандидат легко адаптируется на новом месте, где стиль управления, бизнес-процессы и корпоративная культура похожи на те, с которыми кандидат сталкивался прежде.

Помните: в среднем у соискателя есть примерно три минуты, чтобы "зацепить" рекрутера или работодателя, поэтому грамотно составленное резюме (не в смысле без орфографических ошибок, это и так само собой разумеется), залог успеха. А наши советы, надеюсь, вам в этом помогут.

Возможно, тебе также будет интересно: